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3月14日，蘭州市發(fā)布《2023年第一批重點企業(yè)引進急需緊缺人才公告》，111家重點企業(yè)聯(lián)手出擊“搶人”，無論是參與企業(yè)數(shù)量、崗位數(shù)量、計劃引進人數(shù)，均創(chuàng)下蘭州引才工作開展以來的新高，同時在領域分布、企業(yè)規(guī)模、薪酬待遇等方面，也呈現(xiàn)出很多特點。
1.產業(yè)分布“廣”
圍繞加快推進重振蘭州制造，蘭州市在前期征集崗位過程中，依托企業(yè)人才聯(lián)系服務網，市縣(區(qū))協(xié)同發(fā)力，廣泛動員各領域不同所有制企業(yè)參與。參與引才的111家重點企業(yè)中，國有企業(yè)50家、民營企業(yè)61家，石油化工領域13家、裝備制造領域16家、新材料領域11家、生物醫(yī)藥領域11家、新能源領域10家、數(shù)據信息領域22家、現(xiàn)代農業(yè)領域7家、現(xiàn)代服務領域12家，食品輕工、商貿物流等其他領域9家，涵蓋了蘭州所有重點產業(yè)領域。
2.企業(yè)份量“足”
本次參與引才的重點企業(yè)“咖位”十足，有不少大家耳熟能詳?shù)念^部企業(yè)、龍頭企業(yè)、領軍企業(yè)。比如，有金川、正威、海亮、東方希望這樣的500強企業(yè)，有蘭州銀行、方大炭素、蘭石集團、佛慈制藥、伊利乳業(yè)、新希望、隴神戎發(fā)等上市集團，有天華院、和盛堂、蘭州助劑廠等“專精特新”企業(yè)，更有很多規(guī)上工業(yè)企業(yè)和高新技術企業(yè)。這些重點企業(yè)同時亮相，將人才需求一并打包推出，依托重點平臺、重點項目組團吸引人才，在近年來尚屬首次。
3.薪酬待遇“優(yōu)”
本次企業(yè)引才在薪酬待遇上也是“誠意滿滿”，平均月薪7000元左右，有不少企業(yè)開出“高薪”吸引人才加盟。甘肅海亮新能源材料有限公司針對銷售副部長這一崗位，開出“稅前40萬起”的年薪，蘭州新區(qū)蘭新能源科技有限公司針對產業(yè)園區(qū)招商運營一職，開出“20-25萬”的年薪，還有不少企業(yè)提供了許多10-20萬年薪的研發(fā)崗位。蘭州銀行更是另辟蹊徑，針對風控、投行管理、資產負債管理等緊缺崗位，推出了“一人一策”的特殊薪酬制度。
為強化企業(yè)引才用才支持，市委人才工作領導小組今年也在人才政策上進行突破，首次將企業(yè)引進人才納入市級人才住房保障政策享受范圍之內，最高按每年2.4萬元的標準發(fā)放租房補貼或提供免租人才公寓，政企聯(lián)合發(fā)力，共同吸引廣大人才來蘭干事創(chuàng)業(yè)。
責任編輯：黃璐
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